Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž
Ključne besede:
psihološki pristopi, zaposleni, ideje, psihologijaKratka vsebina
Monografija predstavlja pregledno spoznavanje posameznih prijemov za učenje in spodbujanje zaposlenih pri njihovem razvoju, hkrati pa odpira nove izzive za raziskovanje področja motivacije, animacije in usposabljanja zaposlenih. Ker so vsa poglavja enako strukturirana, je branje pregledno in hitro, a hkrati spodbudi veliko premislekov in dodatnih iskanj. Čeprav je delo primarno namenjeno osvetlitvi dela z zaposlenimi, so opisane metode primerne tudi za druga področja (npr. skupnostno izobraževanje, svetovanje odraslim, socialno delo z odraslimi).
Poglavja
-
Knjigi na pot
-
Avtogeni trening
-
Delokalizacija poslovanja
-
Fokusne skupine
-
Hekaton
-
Intervizija
-
Izhodni intervju
-
Karierni hitri zmenki
-
Karierno svetovanje ob spremembi kariere
-
Kirkpatrickov model vrednotenja izobraževanj
-
Masovni podatki in metoda doseganja točk
-
Medkulturno usposabljanje
-
Metoda 360°
-
Metoda osvetlitve dela
-
Metoda trajnostnega samoupravljanja kariere in kompetenc
-
Metoda uspešnega primera
-
Motivacijski intervju
-
Namigi
-
Ocenjevalni intervju
-
Organizacijska akademija
-
Organizacijsko uglaševanje
-
Perspektivni pogovor
-
Poslovni in osebni model razvoja kanvas
-
Resne igre
-
Rotacija delovnih mest
-
Sistem nasledstva
-
Skriti nakup
-
Snovalsko razmišljanje
-
Spletne intervencije za zavzetost zaposlenih
-
Spletni seminar
-
Spoštovanje na delovnem mestu
-
Supervizija
-
Team building športnih ekip
-
Trening vedenjskega modeliranja
-
Upravljanje s talenti
-
Videonadzor v organizacijah
-
Virtualni ocenjevalni center
Downloads
Najavljeno
Kategorije
Licenca
To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 mednarodno licenco.