Organizacija, vodenje in ljudje: poti in stranpoti kadrovanja in odnosov v vojski in drugih organizacijah
Ključne besede:
medsebojni odnosi, vodenje, delovno okoljeKratka vsebina
Knjiga Organizacija, vodenje in ljudje: poti in stranpoti kadrovanja in odnosov v vojski in drugih organizacijah je rezultat študija in raziskovalnega dela študentk in študentov dodiplomskega študija na programu obramboslovje na Fakulteti za družbene vede Univerze v Ljubljani pri predmetu Obrambni menedžment v študijskem letu 2020/21. Študenti in študentke so si izbrali temo preučevanja iz nabora tem, ki se nanašajo na medosebne odnose in druge z ljudmi povezane vidike dela v organizacijah. Vsebine se deloma nanašajo na vlogo kadrovske funkcije v organizacijah, a gredo hkrati naprej od tega in se nanašajo na večkrat skrite pojave (in težave) v organizacijah, kamor sodijo različni vidiki medosebnih in drugih odnosov. (kot je, na primer, odnos med posameznikom in skupino). Nastala je zbirka 26 raziskovalnih nalog, ki precej celovito prikazujejo kadrovska vprašanja in vprašanja vodenja v organizacijah, vključno z vojsko. Uredniško delo na knjigi in prispevkih je opravila izr. prof. dr. Maja Garb. Prispevki v knjigi so razdeljeni v tri sekcije. Prva obravnava nekatere postopke v organizaciji, ki se nanašajo na upravljanje s človeškimi viri. Druga združuje prispevke, ki se nanašajo na delo, motivacijo in na zadovoljstvo v organizaciji. Tretja pa naslavlja najtežavnejši in tudi najbolj skrit del organizacije, to so čustva in medosebni odnosi ter različne oblike slabih organizacijskih praks in napačnih ravnanj zaposlenih.
Poglavja
-
Poti in stranpoti kadrovanja in odnosov v vojski in drugih organizacijah: uvod
-
I. POSTOPKI V ORGANIZACIJI
-
Selekcija kadrov za zaposlitev
-
Kariera in karierna pot
-
Odločanje v organizacijah
-
Komuniciranje v delovnem okolju
-
Neverbalna komunikacija v delovnem okolju
-
Nagrajevanje zaposlenih
-
Skrb za invalide v organizaciji
-
Politika in praksa upokojevanja
-
II. DELO, MOTIVACIJA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH
-
Organizacijska kultura
-
Rituali v organizaciji
-
Zadovoljstvo na delovnem mestu
-
Odgovornost v organizaciji in na delovnem mestu
-
Kaj zaposlene motivira za delo
-
Mentorstvo v organizacijah
-
Stili vodenja
-
Vodenje z zgledom
-
Izgorelost na delovnem mestu – Problem v vseh organizacijah
-
III. ČUSTVA, MEDOSEBNI ODNOSI IN SLABE PRAKSE V ORGANIZACIJI
-
Čustva v organizaciji
-
Odnosi med spoloma v organizaciji
-
Medosebni konflikti v delovnem okolju in njihovo reševanje
-
Problematični sodelavci
-
Toksičnost v vodenju
-
Mobing v delovnem okolju
-
Spolno nadlegovanje v delovnem okolju
-
Zastonjkarstvo na delovnem mestu
-
Odnos med službo in zasebnim življenjem
Downloads
