Kako (še) spodbujati zaposlene: nov izbor psiholoških pristopov od A do Ž
Ključne besede:
organizacijska psihologija, zaposlovanje, motiviranje, vodenje, oblikovanje organizacijske klime, oblikovanje organizacijske kultureKratka vsebina
O razvoju posameznika v delovnem okolju gotovo veliko ve organizacijska psihologija kot znanstvena in aplikativna veda, ki uspešno povezuje znanstvene ugotovitve s prakso. V znanstveni monografiji Kako (še) spodbujati zaposlene: nov izbor psiholoških pristopov od A do Ž so avtorji zbrali različne metode in pristope, ki jih lahko uporabite v prav vsaki delovni organizaciji. Knjiga je nadaljevanje monografije Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž, ki je bila izdana leta 2020. V tokratni knjigi predstavljajo popolnoma nove, samostojne ali dopolnjujoče se metode, ki jih lahko uporabite pri zaposlovanju, motiviranju in vodenju ter pri oblikovanju organizacijske klime in kulture.
Poglavja
-
Knjigi na pot
-
Aktivno poslušanje
-
Analiza organizacijske mreže
-
Coaching
-
Igrifikacija v izobraževanju
-
Igrifikacija pri razvoju zaposlenih
-
Krožki kakovosti
-
Mediacija
-
Mentorska kultura
-
E-mentorstvo
-
Metoda šestih klobukov razmišljanja
-
Metoda individualne namestitve in podpore
-
Metoda kritičnih dogodkov
-
Metoda lotosovega cveta
-
Na vrednotah temelječe zaposlovanje
-
Obrnjeno mentorstvo
-
Ocenjevalni center
-
Organizacijsko izkrcavanje
-
Pes na delovnem mestu
-
Prezaposlovanje
-
Raba humorja pri e-izobraževanju
-
SCAMPER – tehnika za generiranje idej
-
Scrum – agilna metoda
-
Selekcijski razgovor na daljavo
-
Spletno organizacijsko uglaševanje
-
Tedenski sestanek »ena na ena«
-
Trening medkulturne inteligentnosti
-
Vodenje virtualnih sestankov
Downloads
Izdano
Licenca
To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 mednarodno licenco.
