Dobro počutje na delovnem mestu: psihološki pogledi, raziskave in priporočila
Ključne besede:
dobro počutje, delovno mesto, psihološka varnost, organizacijska kulturaKratka vsebina
V prvem delu knjige Dobro počutje na delovnem mestu: psihološki pogledi, raziskave in priporočila želijo avtorice in avtorji opozoriti na vlogo vodij, ki s svojim vedenjem, komunikacijo ter odločitvami pomembno sooblikujejo vzpodbudno delovno okolje. Ne le njihove akcije, že njihova stališča do spodbujanja duševnega zdravja zaposlenih so pomembna. Sledijo poglavja, ki z različnih perspektiv analizirajo dobro počutje, dobrobit, avtentičnost, vitalnost ter zavzetost zaposlenih. Posamezna poglavja obravnavajo različna področja našega delovanja v službi – od pomena prijateljstva, intimnosti, samoprilagajanja delovnega mesta do platformnega dela in blagostanja zaposlenih tujcev. Ob koncu tega sklopa sta dve poglavji namenjeni študentskemu delu, ki je v Sloveniji razširjeno, a z vidika različnih strok prepogosto potisnjeno v ozadje. Tretji del knjige pa naslavlja teme, ki jih delodajalci ne omenjajo prav pogosto, zaposleni in psihologi pa se jih še kako zavedamo in zato tudi o njih jasno in glasno govorimo. Gre za občutke osamljenosti, iskanja smisla, manjvrednosti in izgorelosti.
Poglavja
-
Zakaj nam je mar – uvodno razmišljanje
-
Pri nas skrbimo za zaposlene – metode in pristopi, ki vzpodbujajo dobro počutje zaposlenih
-
Šef, zakaj ne poveš tako, kot je v resnici – povezanost med transparentno komunikacijo in blagostanjem na delovnem mestu
-
Poglejmo duševnemu zdravju v oči – stališča vodij do spodbujanja duševnega zdravja zaposlenih
-
Več glav bolje dela – transparentnost komunikacije, delovna zavzetost in želja po odhodu iz organizacije
-
Pravi ali lažni jaz – povezanost psihološkega blagostanja in avtentičnosti na delovnem mestu
-
Ena oseba, dva svetova – odgovorno upravljanje intimnosti na delovnem mestu
-
Prijateljstvo na delovnem mestu – recept za boljše počutje?
-
Je zavzetost pri delu v mojih rokah – odnos med samoprilagajanjem delovnega mesta, oblikovanjem prostega časa in delovno zavzetostjo
-
Delam kadarkoli, ko delo je – platformno delo in zadovoljstvo z življenjem
-
Ali je uspešno upravljanje časa pot do zadovoljstva – mediacijska vloga ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem
-
Izpostavljeni žarometom – duševno blagostanje udeležencev v slovenskih resničnostnih oddajah
-
Dobrodošli, zaposleni tujci – analiza blagostanja zaposlenih, ki prihajajo iz tujine
-
Kako študentsko delo vpliva na študente – duševno zdravje in značilnosti delovnega mesta pri študentskem delu
-
Ali je študentsko delo muka ali blagor – raziskava blagostanja in delovne zavzetosti na vzorcu slovenskih študentov
-
Ali je moj sodelavec v stiski – samozaznana zmožnost prepoznavanja duševnih stisk pri sodelavcih
-
Nihče me ne vidi – razumevanje in premagovanje občutkov osamljenosti na delovnem mestu
-
Moje delo nima smisla – ali sem zato bolj nagnjen/-a k izgorelosti? Povezanost doživljanja smisla pri delu in izgorelosti
-
Svetovalni delavci na poti v izgorelost – delovne zahteve ter viri v povezavi s samoučinkovitostjo pri svetovanju
-
Ali smo dovolj dobri – sindrom prevaranta pri slovenskih učiteljih in profesorjih
Downloads
Prenosi
Najavljeno
Licenca
To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 mednarodno licenco.
