Žalovanje na delovnem mestu

Avtorji

Hana Stela Hrovatin

Kratka vsebina

Žalovanje je univerzalno in je ena najbolj bolečih stvari, ki jih bomo verjetno vsi doživeli v življenju. Izguba ljubljene osebe vpliva na vse vidike našega življenja, vendar pa žalovanje na delovnem mestu le redko obravnavamo. Večina organizacij ne upošteva, kako ža­lovanje na delovnem mestu vpliva na zavzetost in dobro počutje zapo­slenih. Prednosti izobraževanja o tem, kako do žalujočega pristopiti ob vrnitvi na delo, so predvsem to, da se lahko vodja in drugi opremijo s primernimi pričakovanji, s primernimi vprašanji, ki jih lahko zastavljajo žalujočemu, in posledično z oblikovanjem ugodnega delovnega okolja tako za žalujočega kot za druge zaposlene.

Naslovnica knjige Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž (3. knjiga)

Prenosi

PDF

Volume

Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž (3. knjiga)

Pages

317-329

Izdano

14 August 2025

Kategorije

Avtorske pravice (c) 2025 Karolina Marc, Nika Muren, Ines Časar, Eva Skaza, Nika Pečovnik, Špela Rot, Oskar Mastnak-Sokolov, Žiga Mekiš Recek, Katarina Madunič, Nina Kobilica, Nika Kirn, Ema Bohanec, Kaja Belčič, Jerica Peric, Manca Troha, Eva Boštjančič, Tjaša Brulc, Sara Bugarinović, Ana Hribernik, Hana Stela Hrovatin

Licenca

Creative Commons licenca

To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 mednarodno licenco.

Kako citirati

Hrovatin, H. S. (2025). Žalovanje na delovnem mestu. In E. Boštjančič (Ed.), Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž (3. knjiga) (pp. 317-329). Založba Univerze v Ljubljani. https://ebooks.uni-lj.si/ZalozbaUL/catalog/book/783/chapter/4264