Ali mladi od dela pričakujejo le denar? Dejavniki zadovoljstva mladih Slovencev na delovnem mestu

Zadovoljstvo na delovnem mestu je večdimenzionalen koncept, ki je tesno povezan z motivacijo. V študiji smo raziskovali, kateri dejavniki iz Herz­bergove dvofaktorske teorije so povezani z zadovoljstvom na delovnem mestu ter kateri izmed njih najbolj napovedujejo zadovoljstvo. Prav tako smo pro­učili, kako se demografske spremenljivke udeležencev – področje študija, okolje bivanja (mesto ali podeželje) in dosežena stopnja izobrazbe povezujejo z nji­hovim zadovoljstvom na delovnem mestu. V študiji je sodelovalo 114 mladih Slovencev, starih od 18 do 25 let (generacija Z), večinoma z urbanih območij, s srednjo in višjo izobrazbo. Študija je temeljila na kvantitativnem pristopu, kjer smo podatke pridobili s pomočjo anketnega vprašalnika in jih obdelali s ko­relacijskimi in regresijskimi analizami ter analizo varianc. Ugotovili smo, da se zadovoljstvo mladih na delovnem mestu statistično pomembno povezuje z dejavniki, kot so politika podjetja in administracija, odnosi z vodjo ter narava dela (raznolikost in zanimivost nalog). Najmočnejši napovednik zadovoljstva je delo samo po sebi. Kot pomembni so se izkazali tudi dejavniki, kot so plača, varnost zaposlitve, status, dosežki in prepoznavanje prispevka v organizaci­ji. Kljub omejitvam, kot sta velikost vzorca in metodološke omejitve, rezulta­ti raziskave ponujajo dragocene informacije za oblikovanje delovnih okolij, ki spodbujajo zadovoljstvo in motivacijo mladih. Raziskava prispeva k boljšemu razumevanju potreb in pričakovanj mladih na trgu dela ter ponuja smernice za izboljšanje delovnih razmer v organizacijah, kar lahko pomaga pri privabljanju in zadrževanju mladih kadrov.