Do prve zaposlitve skozi vrata zaposlitvenih oglasov: kaj pa, če so zaprta? Analiza prilagojenosti zaposlitvenih oglasov mladim izobraženim iskalcem zaposlitve

Raziskava se osredotoča na zaposlitvene ovire, s katerimi se spopada­jo mladi iskalci zaposlitve, zlasti visoko izobraženi posamezniki brez delovnih izkušenj. Pretekle raziskave kažejo, da mladi iščejo delovna mesta, ki ponujajo mentorstvo, možnost dodatnega izobraževanja, fleksibilnost in možnost napre­dovanja, kar delodajalci v svojih oglasih redko poudarjajo. Izvedle smo vsebin­sko analizo 60 zaposlitvenih oglasov, pri katerih je bila zahtevana VI. ali VII. stopnja izobrazbe, pridobljenih s portala MojeDelo.com. Vsebino oglasov smo analizirale s pomočjo 10 kriterijev, pomembnih za mlade iskalce zaposlitve. Re­zultati kažejo, da zaposlitveni oglasi redko vključujejo informacije, pomemb­ne za mlade iskalce zaposlitve, kot so mentorstvo, fleksibilno delo in pozitivna organizacijska kultura. Delodajalci pogosto izpostavljajo zahteve po delovnih izkušnjah, kar je za mlade z malo izkušnjami ali brez njih ovira pri prijavi na delovno mesto. Rezultati raziskave nakazujejo potrebo po izboljšanju zapo­slitvenih oglasov, da bi učinkoviteje nagovarjali mlade izobražene posamezni­ke. Delodajalcem priporočamo oblikovanje oglasov, ki izpostavljajo mentorstvo, možnost fleksibilnega delovnega časa in možnost napredovanja. Takšne prila­goditve bi lahko povečale zanimanje za razpisana delovna mesta in izboljšale skladnost med pričakovanji kandidatov ter ponudbo delodajalcev.