Poslanstvo ali plačilo? Motivacija, prednosti, izzivi in promocija zaposlitve v nevladnih organizacijah v mladinskem sektorju

Nevladne organizacije (NVO) v mladinskem sektorju igrajo pomemb­no vlogo pri preventivi, podpori ranljivih skupin in opozarjanju na družbeno problematiko, za svoje delovanje pa poleg prostovoljcev potrebujejo redno zapo­slene. Ker študij o izkušnjah zaposlenih v NVO in promociji tovrstne zaposlitve še posebej v slovenskem prostoru primanjkuje, smo v eksploratorni kvalitativni raziskavi proučili glavne motivatorje za zaposlitev v NVO, prednosti in izzive tovrstne zaposlitve ter strategije za promocijo delovnih mest med mladimi. V raziskavi smo izvedli polstrukturirane intervjuje s sedmimi redno zaposlenimi in sedmimi študentkami prostovoljkami iz raznolikih NVO. Rezultati tematske analize so pokazali, da pri obeh skupinah prevladuje notranja motivacija, kot sta prosocialno poslanstvo in izobraževanje. Zaposleni cenijo avtonomijo, fle­ksibilnost in podporno delovno okolje, medtem ko prostovoljke izpostavljajo tudi pomen mentorstva, pridobivanja izkušenj in dobre odnose med zaposlenimi in prostovoljci. Ključni izzivi vključujejo finančno negotovost, omejene možnosti napredovanja, preobremenjenost in tveganje za izgorelost. Vsi udeleženci se za­vedajo pomembnega prispevka mladega kadra v NVO, a prostovoljke zaposlitev v NVO vidijo kot bolj kratkoročno oz. kot odskočno desko. Poročanja udeležencev kažejo, da je za promocijo zaposlitve učinkovita kombinacija neposrednega stika (npr. delavnice, predstavitve, osebne zgodbe) in digitalnih kanalov, pomemben bazen za potencialno zaposlitev pa predstavljajo že obstoječi prostovoljci. Raz­iskava prispeva k razumevanju delovanja NVO v Sloveniji in lahko služi kot podlaga za izboljšanje delovnih razmer ter povečanje privlačnosti tovrstne za­poslitve. Ugotovitve so uporabne za razvoj kadrovskih strategij, promocijo mla­dinskega dela in oblikovanje sistemskih sprememb, ki bi prispevale k dolgoročni stabilnosti in rasti NVO.